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中小企業オーナー社長に伝えたい語録

笑顔は、
万言に勝るインターナショナル・サインだよ。

「中村天風の感動の教えシリーズ」より
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今日の語録偉人

管理は｢最小限管理｣が正しい。
高度できめ細かな管理は不要である

社長学講話シリーズ「内部体勢の確立」篇より
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今日の語録偉人

「社長にとって読書は進歩の母である」

社長業には勉強が欠かせない。生涯勉強である。
その中でも、読書は進歩の母だとよく言われている。だから、本を読まない人は進歩を放棄していることになる。

牟田學のオーナー社長業シリーズより
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身内からの採用に指針は必要か？

今年で創業20年の貿易会社を経営しています。一人娘が社員の男性と結婚することになりました。6月に式を挙げる予定です。婿養子ということで結納金や新居、式の費用などもこちらで用意して親御さんも納得した様子でした。私たちも式の日を楽しみに過ごしていたのですが、先週いきなり、あちらのお父様から「弟のほうを7月から入社させてもらえないか」と連絡がありました。弟さんは新卒から7年勤めた会社が閉業し、転職活動がうまくいかず落ち込んでいるそうです。婿に弟さんの人格について聞きましたが、「人手不足の中で転職活動がうまくいっていないのは自分のことをわかっていないから。勉強してきた分野も違うし、うちに来ても迷惑をかけるだけなので親父にも言っておきます。」と謝られました。式の直前にこんな話をしてくるあちらのお父様に不信感が芽生えて不安になってきました。これから娘たちが会社を継ぐにあたって、身内からの採用に指針を作った方がいいでしょうか？

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